Auteur/autrice : Estim Formation

SEEPH 2026, du 16 au 22 novembre. 5 actions concrètes en entreprise pour l'emploi des personnes handicapées, DuoDay, sensibilisation, recrutement inclusif.

Entretien d'embauche et candidat en situation de handicap, quelles sont les questions interdites ? Cadre légal, formulations autorisées et checklist recruteur.

Programme, durée, prix et critères de choix d'une formation équipe accueil handicap sensoriel pour professionnaliser l'accueil des publics sourds et aveugles.

Maladie chronique au travail et maintien dans l'emploi, le guide des managers et RH, aménagement de poste, RQTH, temps partiel thérapeutique et aides.

Troubles dys en entreprise et aménagements concrets, outils numériques, RQTH, aides Agefiph et rôle du manager pour maintenir vos collaborateurs en emploi.

Handicap auditif en accueil client : 8 bonnes pratiques concrètes, obligations ERP, outils de communication et conseils pour former vos équipes en 2026.

Accessibilité commerce en ligne, e-commerce et obligation depuis juin 2025 : périmètre, exemption microentreprise, sanctions DGCCRF, audit et mise en conformité.

Dérogation accessibilité ERP existant, les 4 motifs recevables, la procédure en mairie, les pièces du dossier et les mesures compensatoires à prévoir.

Amende jusqu'à 45 000 €, 225 000 € pour une personne morale, fermeture administrative. Le point sur les sanctions de non-accessibilité d'un ERP en…

Suivi de l'Ad'AP, agenda d'accessibilité programmée, bilans, attestation d'achèvement et clôture, notre point complet sur vos obligations d'ERP en 2026.